¿Cómo combatir el acoso laboral en tu compañía?

Si diriges una compañía sabrás que uno de los aspectos que más valoran los empleados es el ambiente en el trabajo y para favorecer un buen ambiente, es esencial que exista buen trato y, por supuesto, que no exista acoso laboral. ¿Sabes cómo combatir el acoso laboral?

En el caso en que haya una persona en tu empresa que te transmita que se siente juzgada, acosada o minusvalorada por un directivo o un compañero, puede que estés ante un caso de acoso laboral o mobbing.

Aprende a diferenciar lo que es acoso laboral

Hay situaciones de conflicto normales que pueden surgir en una empresa y que no implican que se esté tratando mal a una persona, simplemente se trata de casos de desacuerdos, pero cuando el trato hacia una persona es vejatorio, se utilizan insultos y se minusvalora a esa persona o a su trabajo podemos encontrarnos ante el mobbing.

Las consecuencias del acoso laboral sobre el acosado son de muy diferente tipo: estrés, ansiedad, insomnio, baja autoestima, reducción de la productividad, taquicardias, hipertensión.

Consejos para evitar el acoso laboral

Evitar el acoso laboral en tu empresa debe convertirse en una prioridad si quieres que exista un buen ambiente de trabajo, que se realicen tareas en equipo y que la empresa sea productiva. Los consejos que puedes seguir son los siguientes:

  • Forma e informa a tus empleados sobre lo que es el mobbing y establece una forma de actuar en estos casos.
  • Fomenta la comunicación en el trabajo, de forma que cada empleado se sienta libre y seguro de decir lo que piensa y de aportar su punto de vista.
  • Organiza actividades de team building, a ser posible fuera de la oficina, para contribuir a crear un sentido de pertenencia y fomentar valores como el respeto y la solidaridad.
  • Recuerda el poder del reconocimiento. Es necesario que reconozcas los logros de cada trabajador de forma que vea reconocido su trabajo y se sienta motivado.
  • Da ejemplo. Como responsable de la empresa debes dar ejemplo en cuanto a respeto y empatía hacia los demás.
  • Y, si es necesario, consulta con un abogado experto en acoso laboral. Si crees que existe un caso de acoso laboral en tu empresa consulta la situación con un abogado experto para que te asesore sobre la forma de denunciar acoso laboral y de qué manera actuar.

Se trata de situaciones difíciles en las que no podemos olvidar que es importante proteger a la persona acosada y averiguar qué está sucediendo.

Cómo demostrar acoso laboral

Si existe acoso laboral es preciso denunciarlo y para ello son necesarias pruebas. En muchos casos el acosador intenta no dejar rastro utilizando medios telemáticos y ocultando su identidad, sin embargo, se pueden recabar las siguientes pruebas:

  • Mensajes de correo electrónico que el acosador envíe a la víctima.
  • Pantallazos de conversaciones por WhatsApp o de comentarios en redes sociales.
  • Testigos del acoso como compañeros de trabajo o directivos de la empresa.
  • Informes periciales relativos al estado de la persona acosada que establezcan las consecuencias físicas y psicológicas del acoso.

En el caso en que tengas dudas ante un caso de acoso laboral, puedes ponerte en contacto con nuestros expertos en el área laboral para que te orienten y te asesoren.

2018-01-18T15:20:42+00:00 2018/01/18|Laboral|0 Comentarios

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